2月23日，我院2019年寒假工作會議在上海微譜化工技術服務公司召開，會議有兩個議題:社會服務和人才培養。院黨委書記王中平、學術委員會主任黃雲輝分别主持會議并作講話。學院全體教授、中層幹部、教師代表共40餘名教師出席。

黃雲輝主任首先介紹了“伟德网站是多少江甯新能源汽車材料創新中心”闡述了成立背景、基本情況、主要研發與産業化方向以及目标與願景等。黃雲輝說：伟德网站是多少江甯新能源汽車材料創新中心作為校地合作的模闆，受到學校和南京市濱江開發區的高度重視。中心設有新能源汽車電池研究所、新能源汽車新材料研究所、汽車輕量化研究所以及智能材料和系統研究所4個研究所，希望通過這個平台，整合創新優勢力量，進行科研項目的孵化、産業化取得具有自主知識産權的核心技術突破，更好的服務社會，提高學院聲譽與影響力。

任天斌老師做了題為“産學研協作促進學院發展的個人交流發言[d2]”的主題報告，任天斌總結了上海微譜化工技術服務公司創辦的經驗，從願景與戰略、組織能力建設、人才培養、科技成果的轉化以及科研平台與共性技術等方面進行詳細闡述。任天斌建議1）通過培訓提升組織管理能力；2）建立有效的措施，做好人才的落地與融合工作；3)材料是一門服務型學科，要更多的了解社會對材料的需求，4）擴大影響力，舉辦高水平的學術會議和舉辦具有全國影響力的學生競賽等。

下午，王中平書記傳達了學校寒假務虛會精神。王中平說學校寒假務虛會議題是人事人才的改革。陳傑校長作了題為“激發全員活力與激情，構建與一流大學建設相适應的人事政策體系”的主題報告。人事體系涉及四支隊伍，包括教師隊伍、思政隊伍、支撐保障隊伍和管理隊伍。一流大學之間的競争實際上是人才的競争，學校之前改革效果顯著，但是差距明顯，比如高端人才人數少、大的項目數量少、基礎年齡結構不合理及薪酬體系不合理等。人事人才政策要為學校發展戰略服務。伍江校長介紹了具體措施，包括：①黨管人才；②學院用人主體地位③聘任體系改革；④職務評定改革⑤繼續提高薪酬，改善教職工的生活水平。

邱軍副院長做了才培養工作報告，邱軍首先概述了2018年教育部高教會議及相關人才培養的重要文件精神，總結了學院教學工作經驗和存在的問題，他說工程教育理念認識亟待加強；立德樹人及課程思政教育要進一步落實；課堂教學效果及考核方法有待提高和教學成果要總結積累。他說學院拟将加強教學基層組織建設，建立教學團隊；加大教學工作的督導，鼓勵教學效果優秀的教師；建立教學成果的獎勵制度；改變原有教學津貼分配制度，提高超學時津貼，鼓勵教師上課等。

最後，全體參會人員圍繞社會服務、人才培養、教學團隊建設等議題進行了讨論。大家一緻認為，在新時代背景下，全院上下要齊心協力，以問題為導向，真抓實幹，努力提升學院教學科研水平，為建設一流學科而奮鬥。

會議開始前，全體參會人員還參觀了上海微譜化工技術服務公司和楊浦區都市工業經濟園。